江苏省常熟市2021-2022学年高二上学期9月学生暑期自主学习调查考试语文试题（PDF版含答案）

学生暑期自主学习调查
从整体上看,中国制造业的年轻劳动力就业确实在萎缩,新经济下的新兴服务业更能吸引年
轻人。受教育程度较高的年轻人更重视工作性价比、岗位尊重、工作环境等因素,工厂要想留住
年轻人,需要综合考虑这些因素的提升
高二语文
(摘编自赵一苇《年轻人都去送外卖了,中国的制造业怎么办?》)
2021.9
材料三
最近,“年轻人宁愿送外卖也不去工厂”的话题引发了广泛的讨论。有些媒体将某些工业生
本试卷共10页,23小题,满分150分。考试用时150分钟
产厂家的用工荒与外卖送餐骑手数量迅速增长的事实联系在一起。这种联系表面看似有理,实
注意事项
上不合逻辑
1.答卷前,考生务必将自己的姓名、考生号等填写在答题卡和试卷指定位置上
在相对自由的劳动力市场上,劳动力流向体现了市场的价值取向。外卖送餐骑手剧增和工业
2.回答选择題时,选出每小题答案后,用2B铅笔在答题卡上对应题目题目的答案标号涂
生产用工荒,是正常的市场现象,是劳动力市场流动和选择的结果。那些“宁愿……也不
如需改动,用橡皮檫干净后,再选涂其他答策标号。回答非选择题时,讲答案写在答题卡
上。写在本试卷上无效
式的思维,其实还是受另一个非市场的价值标准支配着,这种认为去工厂高于当骑手的价值取
3.考试结束后,将试卷和答題卡一并交回
然而,市场的无形之手正是通过配置资源来不断提高市场效率的,配置资源的过程也是不断
现代文阅读(35分
提升劳动力市场价值的过程。工业生产用工荒,实际上反映了工业生产劳动力市场的劳动力价值
(一)现代文阅读I(本题共5小题,19分)
倒挂问题。解决这个问题,既不能在减少外卖骑手的数量和收入上打主意,也不能在其他行业制
阅读下面的文字,完成1~5
造挤出效应以迫使劳动力转向工业生产行业,而只能顺应劳动力市场的行情,要么给劳动力以应
材料
有的价值,要么转业。那种“給6500元月工资还招不来一个成衣厂普工”的说法就多少显得矫
饿了么”的全职骑手2017年月均收入在8000元以上,能力出众的“单王”月收入甚至可
情。6500元还招不来工,说明一个普工的劳动力市场价值已经超过了这个数字。当然,个中原
达3万元,这已远超全国城镇私营单位就业者的月均薪资。据报道,2018年富士工人月平均
因并非仅仅是用工者付酬问題,更多的是整个市场价格信号体系以及税收、劳工保护、社会管理
工资为6000元,更何况普通制造业工厂根本拿不出富士康这么高的工资。结果就是:人往高处
等体制性问题,而这也正是中国经济调整和改革的理由所在。跳出“宁愿……也不
式思
走,制造业则招不起人
雏,才能找到工业生产用工荒的症结。
外卖骑手平均年龄在26-30岁之间,35岁以下占近70%。富士康27万名员工中,30岁以
下的员工占到59.65%,看上去还算和外卖行业旗鼓相当,但相比2012年,年轻人的比例已
年轻人“宁愿”去送外卖其实是再正常不过的现象。作为新业态的组成部分,外卖送餐行
缩减了三分之一。不能吸引年轻人是对制造业的致命打击
失去年轻人的行业将会如同一潭
业的发展势头良好,前景看好,社会效益也同样很好。不能将这种市场现象与用工荒对立起来,
水
进而做出损害外卖行业发展以补救工业生产用工荒的蠢事
不妨参考一下美国的情况。1970年后,美国传统制造业所在的“铁锈八州”人口增量严
在经济发达囯家,城市街道或高逸公路上的车流中,快车辆几乎抬眼可见。流通产生价
放缓,反倒是加利福尼亚、德克萨斯和佛罗里达三州人口瀲増。“加德佛”三州以先进制造业和
值,流通实现价值。外卖送餐骑手是物流行业的劳动力,物流业是工业生产的延伸,是工业产品
现代服务业为主,此次人口大迁移,其实是就业人口从制造业向服务业转移的结果,被称为
实现市场价值的必不可少的过程。外卖送餐行业发展迅速,说明其找准了市场需求,其结果是极
“服务业革命”。因此,外卖行业从制造业抢人,从本质上说,属于中国式服务业革命中的一个
大地扩容了餐饮市场空间,既提升了市场效率也提升了人们的生活质量
具体场景。
相关数据显示,仅美团外卖一家的日订单就达2400万,维系着360多万家商户和60万外卖
(摘编自吴晓波《为什么几百万中国年轻人愿意送外卖不想去工厂》)
骑手的生计,三成骑手月收入5000元以上,此外去年还有200多万兼职外卖骑手从平台获得了
材料
收入。这样的市场规模,吸引那么多“宁愿”的年轻人,奇怪么?
制造业工厂智能化、自动化设备的日益完善,从根本上削减了工厂对普通工人的用工需求。
(摘编自光明网评论员《为什么有人惊诧于年轻人宁愿送外卖》)
根据对国内2000家企业的调研,新技术应用对制造业普通劳动力岗位的替代率为19.6%。在技
1.下列对材料相关内容的理解和分析,不正确的
术迭代的形势下,外卖员成了国内制造业工人转行的主要选择之一,由工人转行的外卖员成了行
A.当前,富士康中年轻人的比例看似和外卖行业中年轻人的比例差不多,实际上,前
也主流
者相比2012年数据已经下降。
受疫情影响,今年劳动力市场需求下降明显,但高技能人才依然短缺,各技术等级或专业技
B.新技术应用对制造业普通劳动力岗位的替代率不超过两成,其他的岗位必须使用人
术职称的空缺岗位与求职人数的比率均大于2.0。尽管如此,收入相对普通劳动力岗位较高的技
工,所以才出现用工荒
日很难成为年轻人的优先职业远项。从一个基层劳动者的角度看,在大致相当的薪资区
C.技工的薪酬相对于普通劳动力岗位虽然高一些,但培训的成本也比较高,有一定的
间,相比能快速入行的快递外卖员,花费更高的培养成本、冒着更大风险去学习高级技工,则显
风险,因而难以吸引年轻人
得投入产出比太低。而受教育程度普遍偏低、缺乏专业技能的快递外卖员们,也很难找到快逗行
D.快递外卖等新业态发展势头强劲,前景良好,社会效益也很好,年轻人“宁愿”去
业之外的工作
送外卖是很正常的选择
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