（7）做个明白的劳动者 期末易错题集训学案（有解析）2024-2025学年高二政治统编版选择性必修2

（7）做个明白的劳动者——高二政治人教统编版选择性必修二期末易错题集训
【易错点分析】
劳动关系的性质：劳动关系中，劳动者在用人单位的管理之下从事劳动，二者不是平等的民事主体关系，劳动法属于社会法，而非民法。这一点常被误解，要明确劳动关系与劳务关系的区别，劳务关系是平等主体之间的民事法律关系。
未成年工的年龄：除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，不是十八周岁。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
劳动法的首要原则：劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益，而不是平等原则等其他原则。
劳动合同的订立形式：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，不能是口头形式，这是法律的明确要求，以保障双方权益，避免纠纷。
劳动合同的条款：合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等是必备条款，福利待遇是可备条款，不是必备条款，要准确区分，明确不同条款的性质和作用。
劳动合同的效力：双方协商一致订立的合同不一定是有效合同。订立合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，违反这些原则可能导致合同无效或部分无效。例如，以欺诈、胁迫手段订立的合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同，违反法律、行政法规强制性规定的合同等均无效。无效劳动合同自订立起就没有法律约束力，但劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动者的休息休假与加班：保证劳动者的休息休假并不意味着不能加班加点。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需支付高于正常工资的加班工资，要理解法律对劳动者休息权的保护以及加班的合法情形和补偿规定。
社会保险和福利权利：劳动者享有社会保险和福利的权利，且劳动者和用人单位必须依法参加社会保险，劳动者不能放弃该项权利，这是法定的保障，旨在维护劳动者的长远利益。
劳动争议的解决途径：协商与和解不是解决劳动争议的必经途径。发生劳动争议，当事人可以协商，也可以直接申请仲裁。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除仲裁法第四十七条规定外的劳动争议案件，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要明确不同解决途径的关系和适用条件，避免误解必须先经过某种程序才能解决争议。
【巩固训练】
1.2025年3月20日，京东外卖已与超10000名全职骑手签署正式劳动合同，正逐步落实五险一金的缴纳工作，且缴纳五险一金的所有成本（含个人所需缴纳部分）全部由京东承担，确保骑手现金收入不因缴纳五险一金而减少。该举措( )
A.为保障骑手生活安全构筑起“最后一道防线”
B.发挥社会互助互济功能，提高骑手生活质量
C.有效规避职业风险，保障骑手生活安全稳定
D.保障骑手基本生活，为其提供更多归属感
2.丁某担任某公司研发岗位工作，合同期限3年。1年后，丁某突然辞职，公司不同意，丁某随即离开且拒不办理工作交接手续。该公司因丁某突然离职导致研发设计进度延误而蒙受损失。据此，下列说法正确的是( )
A.公司不同意丁某辞职，侵犯其自主择业权
B.丁某应当对公司蒙受的损失承担相应责任
C.法院审理时应对劳动者的权利实行倾斜保护
D.丁某在任何情形下都无权单方面解除劳动合同
3.崔某与某公司签订劳动合同，岗位为驾驶员。合同约定，公司有权根据工作需要调整崔某的工作岗位及工作内容。几年后，因崔某所驾车辆报废，公司告知崔某将进行调岗，承诺薪资不降，并提供多种调岗方案供崔某选择，崔某均予拒绝。之后，公司安排崔某至物流部驾驶员岗位，崔某拒绝新岗位报到，也未出勤打卡。公司以崔某旷工、不服从部门管理和调派工作等为由，解除了崔某的劳动合同。在该案中( )
①基于生产经营的客观必要，公司对崔某的调岗是合理的
②公司未经崔某同意就解除劳动合同，应该给予经济补偿
③崔某作为劳动者不服从单位合理调岗，应承担法律责任
④如果双方不愿意协商或者调解，维权的最佳方式是诉讼
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
4.2024年是《民法典》颁布的第四年，民法典是民事权利的宣言书和保障书，对于全面推进依法治国，弘扬社会主义核心价值观都具有重要的意义。以下关于违反民法典基本原则的行为判断，正确的是( )
①某公司“文案策划”岗位招聘“限招男性”——公平原则
②郑某在长城附近施工时，不小心对长城造成了不可逆的破坏——公序良俗原则
③有些应用程序会“默认”帮用户勾选自动续费——自愿原则
④某市建筑工程的招标投标中，规定本市企业有优先权——平等原则
A.①② B.②④ C.①③ D.③④
5.某中学在招聘教师的条件中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性是为了方便管理。对此，下列看法正确的是( )
①学校的特殊招聘条件，侵犯了劳动者的平等就业权利
②劳动法首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚
③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益
④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律
A.①③ B.①② C.②③ D.③④
6.2019年6月，黄某到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄某签订书面劳动合同，也未为其办理社会保险。多次沟通无果后，2020年10月24日，黄某以此为由书面向公司提出离职，并要求公司给付工作期间未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。对以上分析正确的是( )
①双方未签订劳动合同，并不影响劳动关系的确定
②黄某与公司协商不成，可申请劳动仲裁，也可以直接起诉
③因黄某为主动离职，其权益和诉求将无法得到保障和支持
④该公司未为职工缴纳社会保险费，相关部门可依法进行行政处罚
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
7.对下列漫画“第一学历歧视何时休？”认识正确的是( )
①招聘单位没有对低学历劳动者进行特殊的劳动保护
②招聘单位侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利
③用人单位侵犯了劳动者同工同酬的权利
④用人单位违背了劳动法规定的劳动者平等竞争的原则
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
8.一个周五的晚上，刘女士突然接到公司领导电话，要求她第二天（周六）去对接客户，而刘女士认为自己之前已和客户谈好，没有必要再占用周末休息时间来对接工作，于是在公司微信群发了一条“各位领导，我周末休息不上班”的信息。很快，刘女士接到了公司解除劳动合同的通知。对此，下列认识正确的是( )
①如果刘女士的行为对公司造成了严重影响，公司可以解除劳动合同
②公司无权要求劳动者加班，其行为侵犯了劳动者休息休假的权利
③刘女士可以请工会或第三方共同与公司协商达成和解协议，解决纠纷
④刘女士可以直接向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
9.刚满16周岁的李某进入一家电子元件加工厂从事焊接工作，双方签订了两年期劳动合同。工作数月后，李某经常感到头晕目眩，经医院检查，发现是因工作环境中的有害物质导致身体受损，医生建议其停止在当前环境下工作。李某遂向加工厂提出更换至无害岗位的请求，加工厂以人手不足为由拒绝。下列分析正确的是( )
①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动
②劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益
③用人单位应对李某的工作岗位进行合理调整
④用人单位不应安排未成年工在存在有害物质的环境中作业
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
10.小夏大学毕业到A公司应聘，但A公司表示该岗位仅招男性而拒绝录用；随后，小夏被B公司录用，每月3000元工资，但是入职半年，B公司以经营效益不佳为由一直未支付工资。（注：当地最低工资标准为每月2000元）下列相关说法正确的是( )
①小夏就A公司以岗位仅招男性而拒绝录用申请劳动争议解决
②小夏就A公司侵犯其平等就业权向相关部门投诉并要求其改正
③小夏就B公司拖欠半年工资申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理后会作出裁决
④B公司就申请支付半年工资的仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提出诉讼
A.①③ B.②④ C.②③ D.①④
11.员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知( )
①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利
③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力
④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
12.2016年3月，陈某与A公司签订劳动合同并入职。2021年10月末，陈某向公司提出产假申请，公司依据合同约定要求其缩短产假，提前上班，遭到陈某拒绝。2022年1月起，公司以陈某未及时返岗为由擅自解除劳动合同，并停发工资。下列说法中正确的是( )
①陈某违背诚信履行原则，公司解除劳动合同于法有据、合情合理
②合同约定缩短产假条款因排除法定权利而部分无效，陈某可拒绝
③公司要求缩短产假的规定侵害陈某的人格权，应向陈某赔礼道歉
④若陈某于2023年2月提请劳动争议仲裁，仲裁庭不会支持陈某
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
13.某省《防暑降温措施管理办法》规定，对35摄氏度以上（含35摄氏度）高温天气室外露天作业人员，各用人单位要依据标准发放高温补贴。该省甲公司在2024年度没有按规定给员工刘某发放高温补贴。下列说法正确的是( )
①甲公司行为侵犯刘某享受社会保险和福利的权利
②刘某必须先通过调解或者和解的方式来维权
③刘某可向劳动保障监察部门举报来维护自己权利
④刘某若向人民法院起诉，必须先经过劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
14.李某任职某公司，双方在合同中约定利用法定节假日在家完成信息撰写和后台推送工作。一年后，李某认为公司应当支付法定节假日加班工资差额，公司认为李某的加班是在家里完成的，不属于正常加班范畴，不同意补差额。以下说法正确的是( )
①公司侵犯了李某的休息休假权
②公司侵犯了李某获取劳动报酬的权利
③李某与公司签订的合同合法有效
④李某可以直接提起劳动诉讼
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
15.王某和于某之前在田某处工作，劳务费按计件形式发放。后双方核算工资，确认田某分别欠付于某劳务费13898元、王某劳务费10000元，田某分别给两人出具欠条，载明上述欠款事实。后经催要，田某以工厂经营困难为由拒绝支付任何款项。关于本案，下列说法正确的是( )
①王某和于某必须向仲裁委员会申请劳动仲裁
②王某和于某可以欠条为证据直接向法院起诉
③田某侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权利
④王某和于某可以寻求调解这一最优解决方式
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案以及解析
1.答案：D
解析：A：社会救助是保障社会成员生活安全和生存权利的“最后一道防线”，A排除。
B：题干强调企业主动承担全部费用，未体现社会保障的社会互助互济功能，B排除。
C：缴纳五险一金不能规避职业风险，夸大了其作用，C排除。
D：五险一金保障骑手基本生活需求，企业承担费用也增强其归属感，D正确。故选D。
2.答案：B
3.答案：B
解析：①③:崔某与公司签订的劳动合同约定公司有权调岗，因崔某驾驶的车辆报废调岗属于客观必要，因此是合理的，崔某不服从合理调岗应该承担法律责任，①③符合题意。
②:解除崔某劳动合同的起因是崔某拒绝到新岗位工作，公司不是过错方无需赔偿，②不符合题意。
④:根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。双方不愿意协商或者调解，应申请劳动仲裁。维权的最佳方式是诉讼说法错误，④说法错误。故选B。
4.答案：D
解析：①:某公司“文案策划”岗位招聘“限招男性”,存在就业性别歧视,违反的是平等原则,①错误。②:郑某在长城附近施工时,不小心对长城造成了不可逆的破坏,损害长城历史风貌、环境风貌以及周边生态环境,违背的是绿色原则,②错误。③:有些应用程序会“默认”帮用户勾选自动续费,不经过用户同意,违背了自愿原则,③正确。④:某市建筑工程的招标投标中,规定本市企业有优先权,违背了平等原则,④正确。故选D。
5.答案：A
解析：①：在招聘教师的条件中都注明“只限男性”，侵犯了劳动者的平等就业权利，①正确。②：劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。③：劳动者享有平等就业权利，国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益，③正确。④：校方的解释歧视女性，违背了社会公序良俗，也违反《劳动法》，④错误。故选A。
6.答案：B
解析：根据我国劳动合同法的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。事实劳动关系虽然是一种不规范的劳动关系，缺乏劳动关系的形式要件，但同样受到法律的保护，因此，双方未签订劳动合同，并不影响劳动关系的确定。所以①表述正确。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，所以②表述错误。公司有义务为员工建立相应的社会保险账户，按照法律规定，依法为员工缴纳社保。公司未按规定给黄某缴纳社保，因此，黄某有权以公司未为其购买社保为由辞职，并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金，所以③表述错误。劳动者有享受社会保险和福利的权利，企业未依法为职工缴纳社会保险将面临加收滞纳金、处以罚款等行政处罚，所以④表述正确。故选B。
7.答案：C
解析：①：特殊的劳动保护是国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，材料没有体现，①说法错误。
②④：用人单位对第一学历的歧视，违背了劳动法规定的劳动者平等竞争的原则，侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利，②④符合题意。
③：漫画没有体现用人单位侵犯了劳动者同工同酬的权利，③不符合题意。故选C。
8.答案：A
9.答案：D
解析：我国法律规定，用人单位不得安排未成年工（已满16周岁未满18周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，而不是禁止招收未满18周岁的未成年人从事一切劳动，①错误，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，不仅仅是未成年劳动者，②错误，李某因工作环境中的有害物质身体受损，医生建议其停止在当前环境下工作，根据相关法律规定，用人单位有义务保障劳动者的生命安全和身体健康，应对李某的工作岗位进行合理调整，①正确，法律明确规定用人单位不应安排未成年工在存在有害物质的环境中作业，李某刚满16周岁，属于未成年工，电子元件加工厂安排其从事焊接工作，使其接触有害物质，违反了法律规定，④正确。故选D。
10.答案：C
解析：①②：劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，小夏大学毕业到A公司应聘，但A公司表示该岗位仅招男性而拒绝录用；小夏可就A公司侵犯其平等就业权向相关部门投诉，而不是要求其改正申请劳动争议解决，①错误，②正确。③：小夏被B公司录用，每月3000元工资，但是入职半年，B公司以经营效益不佳为由一直未支付工资。作为劳动者，小夏可就B公司拖欠半年工资申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理后会作出裁决，③正确。④：一裁终局，B公司有证据证明仲裁程序违法，可向有关法院申请撤销裁决，④错误。故选C。
11.答案：C
解析：①:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼,①排除。②④:员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议,通过基层调解组织调解,并办理了仲裁审查确认手续,由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利;仲裁是解决纠纷的一种有效途径,能够切实维护双方当事人的合法权益,②④入选。③:在仲裁审查确认前,李某与公司签订的《调解协议》是经基层调解组织调解达成的调解协议,具有法律约束力,当事人应当按照约定履行,但不具有强制执行力,③排除。故选C。
12.答案：C
解析：本题考查劳动合同效力与劳动争议仲裁时效。排除劳动者法定权利的条款无效，公司要求缩短产假违反法律强制性规定，②正确。劳动争议仲裁时效为1年，陈某2022年1月被解雇，2023年2月申裁已超时效，④正确。诚信履行原则不适用于劳动者主张法定权利的情形，且公司违法解除合同，①错误；缩短产假侵犯劳动权益，不涉及人格权，③错误。故选C。
13.答案：D
解析：向劳动保障监察部门举报是劳动者维护权益的有效途径，③正确。劳动纠纷，必须先经过劳动仲裁才可起诉，④正确。高温补贴是法定的劳动补贴，属于劳动报酬，甲公司的行为侵犯了刘某取得劳动报酬的权利，①错误。调解或者和解不是劳动纠纷解决的必经步骤，②错误。故选D。
14.答案：C
解析：①：李某任职某公司，双方在合同中约定利用法定节假日在家完成信息撰写和后台推送工作，李某并未拒绝，该合同合法有效，公司并未侵犯李某的休息休假权，①错误。
②：李某任职某公司，双方在合同中约定利用法定节假日在家完成信息撰写和后台推送工作，该合同合法有效。李某法定节假日在家加班完成工作，公司拒绝支付加班费，侵犯了李某获取劳动报酬的权利，②正确。
③：法律规定劳动者与用人单位可以约定延长工作时间，李某与公司签订的合同合法有效，③正确。
④：李某可以提起劳动诉讼，但是提起劳动诉讼之前必须先申请劳动仲裁，④错误。故选C。
15.答案：C
解析：①②:根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，而对于劳动争议案件，特别是涉及工资欠条的情况，相关规定认为劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，本案中田某出具了工资欠条王某和于某以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院起诉，①错误，②正确。
③:田某拒绝支付任何款项，侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权利，③正确。
④:和解、调解、仲裁和诉讼等方式都可以维护自身合法权益，调解不一定是最优的解决方式，④错误。故选C。