第1课时 做个明白的劳动者
考点一 立足职场有法宝
1.国家保护公民劳动权
前提条件 宪法规定，公民有劳动的______和义务
具体措施 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强____________，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高____________和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的__________________。③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规
2.劳动法
重要作用 为公民的合法劳动权益提供了有力的____________，有助于健全____________协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现____________、全面发展
调整对象 主要调整劳动者与____________在劳动过程中发生的____________，即劳动关系
基本原则 保护劳动者的____________原则、劳动者____________原则、特殊劳动保护原则
3.劳动者
含义 劳动者是指具有____________、以从事某种社会劳动获得收入为主要____________、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
条件 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满______周岁的未成年人
4.劳动合同
含义 劳动合同是劳动者与____________确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
意义 有了劳动合同，劳动者______有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展____________的劳动关系
条款 必备 条款 是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同______，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，____________，社会保险，劳动保护、____________和职业危害防护，等等
可备 条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
原则 应当遵循合法、______、平等自愿、____________、诚实信用的原则
无效 情形 ①劳动合同符合______规定的条件才产生法律效力。②具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背____________的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位______自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。③无效劳动合同从______起就没有法律约束力
效力 ①劳动合同一旦由双方当事人______或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得______变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项______，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项____________
1.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系，即劳动关系。
纠正：_________________________________________________________________
2.劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。
纠正：_________________________________________________________________
3.通过口头合同就可以确立劳动者与用人单位的劳动关系。
纠正：_________________________________________________________________
4.无效劳动合同从撤销之日起没有法律约束力。
纠正：_________________________________________________________________
5.未经劳动行政部门鉴证的劳动合同为无效合同。
纠正：_________________________________________________________________
命题点一 劳动法的基本原则
[典例1] (2024·江西宜春期末)当前，用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍，比如普通岗位限制男性、只要双一流院校和35岁以下投递等。上述现象( )
①违反了劳动者平等竞争的原则
②侵犯了劳动者平等就业的权利
③违反了劳动者特殊劳动保护的原则
④违反了订立劳动合同协商一致的原则
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
命题点二 劳动合同与劳动关系
[典例2] (2024·黑吉辽卷，13)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是( )
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
名师点拨 “三看法”评价劳动合同的效力
一看，劳动合同的必备条款是否齐全。
二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三看，订立时是否存在下列情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
考点二 心中有数上职场
1.劳动者的权利与义务
权利 ①劳动者有取得____________的权利 ②劳动者有____________的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受____________和福利的权利 ⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织______的权利、参与民主管理的权利、提请__________________的权利等
义务 劳动者应当完成劳动任务，提高____________，执行____________卫生规程，遵守劳动纪律和____________
关系 权利与义务从来都是相辅相成、____________的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
2.劳动者维权的途径
途径 内容
和解 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好______。如果协商一致，可以达成和解协议
调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照______、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
仲裁(诉讼的必经程序) 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以_________的身份居中进行裁决的活动。当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起______内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_________内向人民法院提起诉讼
1.保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。
纠正：_________________________________________________________________
2.劳动者应该先履行劳动义务，再享受权利。
纠正：_________________________________________________________________
3.若要申请劳动仲裁，必须有双方自愿订立的有效仲裁协议。
纠正：_________________________________________________________________
4.劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决不具有法律约束力。
纠正：_________________________________________________________________
命题点一 劳动者的权利与义务
[典例1] (2025·四川阶段练习)2023年，王某入职某物业公司。工作期间，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事进行言语辱骂。公司基于上述事实，提出与王某解除劳动关系。王某不服，向当地人民法院直接提起诉讼，被依法驳回。这个案例告诉我们( )
①劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务
②未经调解，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼
③劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序
④只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
命题点二 维护劳动者权益
[典例2] (2023·山东卷，14)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( )
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
名师点拨 多角度看依法维护劳动者的合法权益
国家 ①实施积极的就业政策，多渠道扩大就业； ②加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的制定； ③健全劳动合同制度；规范、协调劳动关系
企业 严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，加强劳动保护，改善劳动条件，自觉依法维护劳动者的合法权益
劳动者 ①自觉履行劳动者的义务； ②与用人单位依法签订劳动合同，增强权利意识和法治意识； ③当合法权益受到侵害时，应以合法手段、法定程序加以维护，如协商、申请调解、投诉、申请仲裁、向法院起诉等途径，不能采用非法手段施加报复
易错点一 误认为劳动法只规定了劳动者应享有的权益
提醒：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
[矫正1] 某外资公司工程师小赵与公司签订的是为期一年的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感到不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是( )
A.公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费
B.劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退
C.小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同
D.既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的
易错点二 对劳动合同理解错误
提醒：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
[矫正2] 小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是( )
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同
④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的，故为无效合同
A.①② B.②③
C.③④ D.①④
易错点三 误认为所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的
提醒：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行相关义务损害用人单位权益引起。
[矫正3] (2025·湖南阶段练习)原就职于A银行的张三向B银行应聘。B银行经筛选后向张三发出入职通知，告知其需在一个月内办理入职手续。张三遂与A银行解除了劳动合同。其后，B银行发现张三曾因工作过错被处分过，于是决定不予录用。老东家办了离职手续，新东家却拒绝其入职。失去生活保障、经济损失严重的张三决定起诉B银行。对此，下列说法正确的是( )
①张三没有主动告知B银行自己受过处分的有关情况，存在一定过错 ②张三应该先向劳动仲裁部门主张权利 ③B银行向张三发出入职通知后又撤销，违背公平原则 ④B银行需要承担缔约过失责任，赔偿张三的经济损失
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
易错点四 出现劳动争议，误认为当事人可以直接向人民法院提起诉讼
提醒：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
[矫正4] (2025·八省联考云南卷，14)小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下：
××公司管理制度
……
第三章 技术人员工作要求
①必须严格保守本公司的商业秘密；
②因人事管理发生争议，可直接向法院起诉；
③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉；
④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系；
……
以上要求符合法律规定的是( )
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
主观题对维护劳动者合法权益的考查
【典例剖析】
(2024·安徽卷，19)阅读材料，完成下列要求。
2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
[思维过程]
审题 材料限定 用人单位随意解除劳动合同引发的争议
知识限定 《法律与生活》知识、维护自身合法权益
题型限定 措施类
情境语言(材料逻辑) 教材/时政语言(知识逻辑) 融合答案
双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市 劳动合同的内容 劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项
将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退 变更劳动合同的内容需双方协商同意 在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权
江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证 积极收集并保存证据 劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金
【热点加练】
阅读材料，完成下列要求。
[案情简介]
胡某在A平台注册后担任全职外卖骑手，之后B公司承接了胡某工作区域内的外卖配送业务，并继续使用胡某作为全职骑手，但双方没有签订书面劳动合同。根据B公司规定，胡某每天开例会、打卡，上班期间统一穿戴指定头盔、工衣，工作报酬按接单数量计算。2023年，胡某的接单账号被封停而无法接单。胡某找到B公司要求赔偿，B公司以未签订书面合同为由拒绝胡某的要求。
[法院判决]
本案综合考虑用人单位与骑手之间的人身依附程度、劳动成果归属、报酬核算依据等事实，依法认定双方存在劳动关系，依法保障外卖骑手等新业态从业者合法权益。因此，确认胡某与B公司存在劳动关系，裁决B公司向胡某支付经济补偿金10 650.96元。B公司不服判决提起诉讼至当地中级人民法院，二审维持原判。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。结合材料并运用《法律与生活》的相关知识，对当地法院的判决进行评析。
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第1课时 做个明白的劳动者
考点突破
考点一
必备知识梳理
1.权利 劳动保护 劳动报酬 劳动就业训练
2.法律保障 劳动关系 体面劳动 用人单位 社会关系 合法权益 平等竞争
3.劳动能力 生活来源 十六
4.用人单位 维权 和谐稳定 期限 劳动报酬 劳动条件 公平 协商一致 法律 真实意思 免除 订立 签字 随意 义务 规章制度
易错易混
1.劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
2.劳动法平等保护劳动者的合法权益，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。
3.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4.无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
5.劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
关键能力提升
[典例1] A [用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待，侵犯了劳动者平等就业的权利，违反劳动者平等竞争的原则，①②符合题意。材料没有涉及违反特殊劳动保护，③不符合题意。材料没有涉及违反协商一致的原则，④不符合题意。]
[典例2] D [自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同不一定有效，③正确。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡，可见小赵与公司存在事实劳动关系，④正确。小赵与公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，小赵应享受工伤待遇，①不选。当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。本案属于劳动纠纷，申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提，②不选。]
考点二
必备知识梳理
1.劳动报酬 休息休假 社会保险 工会 劳动争议处理 职业技能 劳动安全 职业道德 不可分割
2.协商 自愿 第三方 一年 十五日
易错易混
1.根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2.劳动者的权利与义务是统一的、相辅相成的，权利与义务不分先后。
3.当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动仲裁不适用这一前提。
4.劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决具有法律约束力。
关键能力提升
[典例1] B [材料中的案例告诉我们，劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序，劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务，①③正确。未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。符合劳动法规定的公司可以单方面解除劳动合同的情形的，公司有权单方面解除劳动合同，而不是只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同，④错误。]
[典例2] B [我国劳动法规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲公司与彭某在劳动合同中关于社保和公积金的约定条款违反了法律的强制性规定，彭某有权主张与甲公司合同中“全额支付补偿”“否则暂停发放下月工资”条款无效，若甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，①④符合题意。我国劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案并没有出现上述情形，故甲公司不能直接解聘彭某，②错误。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，③错误。]
小题突破
[矫正1] D [出现劳动合同纠纷应该通过合法途径维权，小赵与其他公司签订劳动合同来保护自己的做法错误，D入选。]
[矫正2] A [劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更；劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，①②正确。已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同，③错误。④不是法律规定的无效合同的情形，排除。]
[矫正3] B [张三在入职的过程中应当坚持诚信原则，张三没有主动告知B银行自己受过处分的有关情况，存在一定过错，①正确。张三收到的入职通知并不是法律意义上的劳动合同，此时他与B银行之间并没有建立起正式的劳动关系，所以张三不能就此向劳动仲裁部门主张权利，②错误。B银行向张三发出入职通知后又撤销，违背的是诚信原则，③错误。张三虽然被处分过，但并不属于法律禁止或限制从事银行业工作的人员，B银行经过筛选后向张三发出入职通知，也并未事先就违规问责相关内容作出强调，让求职者产生“将被录用”的合理信赖，需承担相关责任，④正确。]
[矫正4] B [作为一名公司员工要承担相应的义务，必须严格保守本公司的商业秘密，在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，①④正确。发生劳动争议，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此，因人事管理发生争议，不可直接向法院起诉，②不选。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因此，如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，材料中该条规定，排除了劳动者的合法权益，不符合法律规定，③不选。]
大题突破
热点加练
胡某未与B公司签订书面劳动合同，法院在判决过程中考虑到胡某上班期间按照B公司规定统一穿戴指定头盔、工衣，工作报酬按接单数量计算等法律事实，确认胡某与B公司存在劳动关系，这样判决保护了劳动者合法权益，维护了社会公平正义，展示了司法的温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。法院的判决引导劳动者在与用人单位确立劳动关系时，应依法签订劳动合同，可以明确双方权利义务关系，维权有据，可以更好地保护自身合法权益。
解析 本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是《法律与生活》，设问指向是人民法院依法履职的依据。首先要明确法院是如何判决的，其依据是什么，然后再说明这样判决的意义。(共46张PPT)
第1课时 做个明白的劳动者
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考点突破
小题突破
大题突破
考点突破
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考点二 心中有数上职场
考点一 立足职场有法宝
1.国家保护公民劳动权
前提条件 宪法规定，公民有劳动的______和义务
具体措施 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强__________，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高__________和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的______________。③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规
权利
劳动保护
劳动报酬
劳动就业训练
2.劳动法
重要作用 为公民的合法劳动权益提供了有力的__________，有助于健全__________协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现__________、全面发展
调整对象 主要调整劳动者与__________在劳动过程中发生的__________，即劳动关系
基本原则 保护劳动者的__________原则、劳动者__________原则、特殊劳动保护原则
法律保障
劳动关系
体面劳动
用人单位
社会关系
合法权益
平等竞争
3.劳动者
含义 劳动者是指具有__________、以从事某种社会劳动获得收入为主要__________、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
条件 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满______周岁的未成年人
劳动能力
生活来源
十六
4.劳动合同
含义 劳动合同是劳动者与__________确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
意义 有了劳动合同，劳动者______有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展__________的劳动关系
条款 必备 条款 是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同______，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，____________，社会保险，劳动保护、__________和职业危害防护，等等
可备 条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
用人单位
维权
和谐稳定
期限
劳动报酬
劳动条件
原则 应当遵循合法、______、平等自愿、__________、诚实信用的原则
无效 情形 ①劳动合同符合______规定的条件才产生法律效力。②具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背__________的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位______自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。③无效劳动合同从______起就没有法律约束力
公平
协商一致
法律
真实意思
免除
订立
效力 ①劳动合同一旦由双方当事人______或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得______变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项______，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项__________
签字
随意
义务
规章制度
1.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系，即劳动关系。
纠正：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
2.劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。
纠正：劳动法平等保护劳动者的合法权益，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。
3.通过口头合同就可以确立劳动者与用人单位的劳动关系。
纠正：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4.无效劳动合同从撤销之日起没有法律约束力。
纠正：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
5.未经劳动行政部门鉴证的劳动合同为无效合同。
纠正：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
命题点一 劳动法的基本原则
[典例1] (2024·江西宜春期末)当前，用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍，比如普通岗位限制男性、只要双一流院校和35岁以下投递等。上述现象( )
①违反了劳动者平等竞争的原则 ②侵犯了劳动者平等就业的权利
③违反了劳动者特殊劳动保护的原则 ④违反了订立劳动合同协商一致的原则
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
A
解析 用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待，侵犯了劳动者平等就业的权利，违反劳动者平等竞争的原则，①②符合题意。材料没有涉及违反特殊劳动保护，③不符合题意。材料没有涉及违反协商一致的原则，④不符合题意。
命题点二 劳动合同与劳动关系
[典例2] (2024·黑吉辽卷，13)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是( )
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
D
解析 自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同不一定有效，③正确。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡，可见小赵与公司存在事实劳动关系，④正确。小赵与公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，小赵应享受工伤待遇，①不选。当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。本案属于劳动纠纷，申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提，②不选。
名师点拨 “三看法”评价劳动合同的效力
一看，劳动合同的必备条款是否齐全。
二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三看，订立时是否存在下列情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
1.劳动者的权利与义务
权利 ①劳动者有取得__________的权利
②劳动者有__________的权利
③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
④劳动者有享受__________和福利的权利
⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织_____的权利、参与民主管理的权利、提请______________的权利等
劳动报酬
休息休假
社会保险
工会
劳动争议处理
义务 劳动者应当完成劳动任务，提高__________，执行__________卫生规程，遵守劳动纪律和__________
关系 权利与义务从来都是相辅相成、__________的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
职业技能
劳动安全
职业道德
不可分割
2.劳动者维权的途径
途径 内容
和解 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好______。如果协商一致，可以达成和解协议
调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照______、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
协商
自愿
途径 内容
仲裁(诉讼的必经程序) 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以________的身份居中进行裁决的活动。当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起______内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________内向人民法院提起诉讼
第三方
一年
十五日
1.保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。
纠正：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2.劳动者应该先履行劳动义务，再享受权利。
纠正：劳动者的权利与义务是统一的、相辅相成的，权利与义务不分先后。
3.若要申请劳动仲裁，必须有双方自愿订立的有效仲裁协议。
纠正：当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动仲裁不适用这一前提。
4.劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决不具有法律约束力。
纠正：劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决具有法律约束力。
命题点一 劳动者的权利与义务
[典例1] (2025·四川阶段练习)2023年，王某入职某物业公司。工作期间，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事进行言语辱骂。公司基于上述事实，提出与王某解除劳动关系。王某不服，向当地人民法院直接提起诉讼，被依法驳回。这个案例告诉我们( )
①劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务 ②未经调解，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼 ③劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序 ④只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
B
解析 材料中的案例告诉我们，劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序，劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务，①③正确。未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。符合劳动法规定的公司可以单方面解除劳动合同的情形的，公司有权单方面解除劳动合同，而不是只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同，④错误。
命题点二 维护劳动者权益
[典例2] (2023·山东卷，14)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( )
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
B
解析 我国劳动法规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲公司与彭某在劳动合同中关于社保和公积金的约定条款违反了法律的强制性规定，彭某有权主张与甲公司合同中“全额支付补偿”“否则暂停发放下月工资”条款无效，若甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，①④符合题意。我国劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案并没有出现上述情形，故甲公司不能直接解聘彭某，②错误。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，③错误。
名师点拨 多角度看依法维护劳动者的合法权益
国家 ①实施积极的就业政策，多渠道扩大就业；
②加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的制定；
③健全劳动合同制度；规范、协调劳动关系
企业 严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，加强劳动保护，改善劳动条件，自觉依法维护劳动者的合法权益
劳动者 ①自觉履行劳动者的义务；
②与用人单位依法签订劳动合同，增强权利意识和法治意识；
③当合法权益受到侵害时，应以合法手段、法定程序加以维护，如协商、申请调解、投诉、申请仲裁、向法院起诉等途径，不能采用非法手段施加报复
小题突破
2
易错点一 误认为劳动法只规定了劳动者应享有的权益
提醒：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
[矫正1] 某外资公司工程师小赵与公司签订的是为期一年的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感到不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是( )
A.公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费
B.劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退
C.小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同
D.既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的
解析 出现劳动合同纠纷应该通过合法途径维权，小赵与其他公司签订劳动合同来保护自己的做法错误，D入选。
D
易错点二 对劳动合同理解错误
提醒：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
[矫正2] 小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是( )
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 ②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 ③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同 ④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的，故为无效合同
A.①② B.②③ C.③④ D.①④
A
解析 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更；劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，①②正确。已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同，③错误。④不是法律规定的无效合同的情形，排除。
易错点三 误认为所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的
提醒：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行相关义务损害用人单位权益引起。
[矫正3] (2025·湖南阶段练习)原就职于A银行的张三向B银行应聘。B银行经筛选后向张三发出入职通知，告知其需在一个月内办理入职手续。张三遂与A银行解除了劳动合同。其后，B银行发现张三曾因工作过错被处分过，于是决定不予录用。老东家办了离职手续，新东家却拒绝其入职。失去生活保障、经济损失严重的张三决定起诉B银行。对此，下列说法正确的是( )
①张三没有主动告知B银行自己受过处分的有关情况，存在一定过错 ②张三应该先向劳动仲裁部门主张权利 ③B银行向张三发出入职通知后又撤销，违背公平原则 ④B银行需要承担缔约过失责任，赔偿张三的经济损失
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
B
解析 张三在入职的过程中应当坚持诚信原则，张三没有主动告知B银行自己受过处分的有关情况，存在一定过错，①正确。张三收到的入职通知并不是法律意义上的劳动合同，此时他与B银行之间并没有建立起正式的劳动关系，所以张三不能就此向劳动仲裁部门主张权利，②错误。B银行向张三发出入职通知后又撤销，违背的是诚信原则，③错误。张三虽然被处分过，但并不属于法律禁止或限制从事银行业工作的人员，B银行经过筛选后向张三发出入职通知，也并未事先就违规问责相关内容作出强调，让求职者产生“将被录用”的合理信赖，需承担相关责任，④正确。
易错点四 出现劳动争议，误认为当事人可以直接向人民法院提起诉讼
提醒：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
[矫正4] (2025·八省联考云南卷，14)小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下：
B
××公司管理制度
……
第三章 技术人员工作要求
①必须严格保守本公司的商业秘密；
②因人事管理发生争议，可直接向法院起诉；
③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉；
④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系；
……
以上要求符合法律规定的是( )
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析 作为一名公司员工要承担相应的义务，必须严格保守本公司的商业秘密，在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，①④正确。发生劳动争议，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此，因人事管理发生争议，不可直接向法院起诉，②不选。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因此，如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，材料中该条规定，排除了劳动者的合法权益，不符合法律规定，③不选。
3
大题突破
主观题对维护劳动者合法权益的考查
【典例剖析】
(2024·安徽卷，19)阅读材料，完成下列要求。
2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
[思维过程]
审题 材料限定 用人单位随意解除劳动合同引发的争议
知识限定 《法律与生活》知识、维护自身合法权益
题型限定 措施类
情境语言(材料逻辑) 教材/时政语言 (知识逻辑) 融合答案
双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市 劳动合同的内容 劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项
将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退 变更劳动合同的内容需双方协商同意 在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权
情境语言(材料逻辑) 教材/时政语言 (知识逻辑) 融合答案
江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证 积极收集并保存证据 劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金
【热点加练】
阅读材料，完成下列要求。
[案情简介]
胡某在A平台注册后担任全职外卖骑手，之后B公司承接了胡某工作区域内的外卖配送业务，并继续使用胡某作为全职骑手，但双方没有签订书面劳动合同。根据B公司规定，胡某每天开例会、打卡，上班期间统一穿戴指定头盔、工衣，工作报酬按接单数量计算。2023年，胡某的接单账号被封停而无法接单。胡某找到B公司要求赔偿，B公司以未签订书面合同为由拒绝胡某的要求。
[法院判决]
本案综合考虑用人单位与骑手之间的人身依附程度、劳动成果归属、报酬核算依据等事实，依法认定双方存在劳动关系，依法保障外卖骑手等新业态从业者合法权益。因此，确认胡某与B公司存在劳动关系，裁决B公司向胡某支付经济补偿金10 650.96元。B公司不服判决提起诉讼至当地中级人民法院，二审维持原判。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。结合材料并运用《法律与生活》的相关知识，对当地法院的判决进行评析。
答案 胡某未与B公司签订书面劳动合同，法院在判决过程中考虑到胡某上班期间按照B公司规定统一穿戴指定头盔、工衣，工作报酬按接单数量计算等法律事实，确认胡某与B公司存在劳动关系，这样判决保护了劳动者合法权益，维护了社会公平正义，展示了司法的温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。法院的判决引导劳动者在与用人单位确立劳动关系时，应依法签订劳动合同，可以明确双方权利义务关系，维权有据，可以更好地保护自身合法权益。
解析 本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是《法律与生活》，设问指向是人民法院依法履职的依据。首先要明确法院是如何判决的，其依据是什么，然后再说明这样判决的意义。强化练51 做个明白的劳动者
(分值：65分)
一、选择题(每小题3分，共39分)
1.小安父母已无抚养能力，已满17岁的小安辍学后在夜市打工，跟老板约定工作报酬和时间，虽每晚工作到深夜，但还算愉快。某晚12点，劳动执法人员发现小安不满18周岁，要求老板辞退小安。下列叙述正确的是( )
①劳动法禁止任何单位招用未成年人 ②小安与老板签订的合同需要小安父母的同意方才成立 ③小安自己养活自己，是完全民事行为能力人
④劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥用职权之嫌
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
2.汪某以父亲病重进行手术需照顾为由向公司请假(续假)，公司不予批准，并事后以旷工5天、违反公司管理制度为由辞退汪某。汪某诉至法院。法院审理认为，汪某请假事由符合人伦孝道并按照程序履行了请假手续，尽力避免了请假对工作的影响。公司不予批准不近人情，辞退汪某的行为明显不当，属于违法解除劳动合同，判决公司向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。此案例警示用人单位( )
①完善企业用工制度，明确劳动者承担的义务
②严格规范劳动者请假手续，堵塞用工管理漏洞
③关怀劳动者，在用人管理中多些宽容和理解
④积极承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
3.Y公司与员工赵某签订补充协议，约定：若月销售业绩低于3万元，则无工资；连续两个月销售业绩低于3万元，公司将做辞退处理。后公司以张某连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并向赵某发出辞退通知。本案例中( )
A.用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定
B.补充协议非必备条款，故补充协议部分无效
C.该补充协议因为免除了公司法定责任而无效
D.自愿签订的补充协议对双方均有法律约束力
4.某宾馆为了8月8日的开业庆典，于8月7日向电视台租借一台摄像机。庆典之日，工作人员范某不慎摔倒，致使摄像机摔坏，宾馆决定按原价买下以抵偿电视台的损失，于8月9日向电视台负责人表明此意，对方表达同意。8月15日，宾馆依约定向电视台支付了价款。下列分析正确的是( )
①宾馆于8月9日获得摄像机的所有权
②案例中民事法律关系的客体是摄像机
③宾馆不得借此解除同范某的劳动合同
④15日前宾馆无权将摄像机出售给他人
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
5.(2024·北京大兴三模)小张应聘一家超市收银工作，为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定( )
①违背了劳动合同合法公平的原则
②超市免除了自己的法定责任
③保护了当事人工伤待遇的合法权益
④属于劳动合同的可备条款
A.①② B.①③
C.①④ D.②④
6.(2024·广西贵港三模)14岁的初中生赵某乘坐本市公交公司3路车回家，为图便捷，赵某要求公交车司机在一弯道处停车让自己下车(此处不是公交公司规定上下乘客的公交站点，赵某的家位于弯道处的马路对面)。公交司机应赵某要求，在公交车尚未停稳的情况下打开车门让赵某下车、随后欲急速驶离，导致赵某从公交车前奔跑着横穿马路，被同向行驶而来的小型轿车撞成重伤。对此，下列说法正确的是( )
①赵某乘坐公交车，公交司机与赵某之间成立运输合同关系 ②公交司机应赵某提前下车要求停车，公交公司不必承担责任 ③公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同 ④公交司机没有合理履行合同义务，导致公交公司应承担违约责任
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
7.(2025·云南阶段练习)河南省郑州市刘某伪造北京一所大学的博士学位，郑州航空工业管理学院信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待遇给了刘某4万元安家费与住房一套，后经核查发现刘某学历造假，遂与其解除劳动合同，并将其诉至法院。下列说法正确的是( )
①劳动合同签订后应依法履行，不得随意变更
②刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任
③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力
④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
8.(2025·江苏南京开学考试)甲公司为激发员工积极性，制定了“员工末位淘汰制方案”，规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此认识正确的是( )
A.林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法
B.甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
C.林某若对解除合同不服，可以直接向法院起诉
D.甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任
9.(2025·安徽合肥开学考试)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。对此( )
①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本
②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用
③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿
④劳动者可在与用人单位协商一致的基础上提起劳动仲裁
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
10.(2025·湖南郴州阶段练习)2023年3月，甲入职时公司与他签订劳动合同中约定：如因不可控因素导致劳动合同无法继续履行的，不视为公司违约，公司解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿。2023年10月，甲从事的一个外部服务项目合同到期终止。公司决定与甲解除劳动关系，并以劳动合同有约定为由，告诉他公司无需支付经济补偿。甲不服公司的决定，向法院起诉要求支付经济补偿。对该案例分析正确的是( )
①用人单位违反了订立合同应遵循合法、公平的原则，故该合同约定无效
②合同条款公司已提前告知甲，且合同为甲自愿签订，故合同成立且有效
③劳动争议未经仲裁程序不得向人民法院提起诉讼，故法院会驳回甲的起诉
④当事人可直接通过诉讼途径维护自己的合法权益，故法院会支持甲的诉求
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
11.王某未按公司要求参加岗位竞聘工作且拒绝服从调岗安排，公司因此单方面解除了与王某的劳动合同。王某申请仲裁后，双方均不服仲裁裁决，提起诉讼。法院审理认为，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，解除合同缺乏依据，应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。对本案认识正确的是( )
①王某未遵守公司的岗位竞聘制度，公司有权单方面解除劳动合同 ②公司解除与王某的劳动合同，应负有解除合同合法性的举证责任 ③公司因王某不服从公司的工作安排，可以变更劳动合同约定的内容 ④公司应依据协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
12.小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工作半年后，小张发现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。此外，公司还擅自修改了其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响。小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动争议下列说法正确的是( )
①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利 ②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定 ③申请劳动争议仲裁，这是小张解决纠纷的必经环节 ④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
13. (2025·广东清远二模)王某与某物流公司签订劳动合同后，被安排夜间驾驶货车。半年后，王某因长期熬夜患严重失眠症，医生建议休息治疗。王某提交病假申请并提供诊断证明，但公司以“岗位缺人”为由拒绝，并以其“连续旷工5日”为由解除合同。本案中( )
①公司单方解除劳动合同未履行提前告知义务，程序违法
②王某可向法院提起诉讼，或向劳动仲裁委员会申请仲裁
③王某提交了病假申请和诊断书，公司侵犯其休息休假权
④因劳动合同未约定试用期，用人单位不得单方解除合同
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
二、非选择题(共26分)
14.(2025·河南濮阳阶段练习)阅读材料，完成下列要求。
2024年，小李在一家颇具规模的互联网企业担任程序员。随着市场竞争的加剧，公司为了赶项目进度，频繁要求员工加班。在连续几个月的高强度工作后，小李发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资。他多次找到部门领导协商，希望公司能按照规定支付加班报酬，但得到的回应却总是含糊其词，问题始终没有得到妥善解决。在与同事交流中，小李发现很多人也有同样的遭遇，但大家都因为担心失去工作而不敢轻易采取行动。经过深思熟虑后，小李决定勇敢地站出来维护自己的合法权益。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，说明除协商外，小李还可以通过哪些方式解决与公司之间的劳动争议。(9分)
15.(2025·山东潍坊开学考试)阅读材料，回答问题。
光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。
案例一 小刘于2024年3月9日进入某食品包装公司工作，劳动合同约定合同期限三年。2024年4月11日，小刘经医院检查发现自己怀孕。一个月后，食品包装公司以“不适合出差”“不能胜任高强度工作”等理由，向其发送试用期不合格通知书，要求小刘办理离职手续。
案例二 李某在J省某服饰公司工作。因妻子待产，李某履行公司请假手续后于2024年1月2日起回家陪产未再出勤。十天后，李某回到公司继续工作。月底，公司结算工资时，李某发现工资明细里扣除了陪产10天假期的工资。
《J省人口与计划生育条例》第二十四条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上延长婚假十天。 符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天…… 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资。
案例三 某晚，为了联络感情、搞好同事关系，张某以私人名义邀请同事马某、徐某等一行人，到公司附近的饭店就餐。但是席间因对琐事观点不一、发生争吵，加之酒精的作用，张某摆脱徐某劝解时，不小心挥肘误伤到同事马某，致使马某下巴脱臼、入院治疗。事发一周后，张某收到公司邮寄的解除劳动合同通知书，指出其言行无状、谩骂员工、败坏公司形象，公司决定与其解除劳动关系。
分析以上案例中公司的行为，参考示例，完成下表。(9分)
案例 应承担的责任 法律依据
案例一 继续履行劳动合同 劳动者有平等就业的权利。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意解除劳动合同。
案例二 ① ②
案例三 继续履行劳动合同 ③
综合以上案例，简析维护劳动者合法权益的现实意义。(8分)
强化练51 做个明白的劳动者
1.D [法律规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，招用已满16周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。小安与老板签订的合同不需要小安父母的同意，小安享有劳动权，执法人员以小安不满18周岁为由要求老板辞退小安的行为有违法律规定，①②说法错误，③④说法正确。]
2.D [用工制度涉及用人单位与劳动者双方的权利与义务，不能只强调劳动者的义务，并且上述纠纷不是由于企业用工制度中劳动者义务不明确、用工管理存在漏洞引起的，而是用人单位不当处理行为引起的，①②排除。法院审理认为该公司不批准汪某的请假不近人情，说明用人单位在执行用工管理制度时要以人为本，重视人文关怀，多些宽容和理解，要承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观，③④正确。]
3.C [劳动者有取得劳动报酬的权利，本案中，Y公司与员工赵某签订的补充协议条款内容违反了这一规定，因此用人单位解除劳动合同的行为是违法的，A错误。该补充协议中的规定应当是合同订立中的必备条款，B错误。该补充协议中的规定相当于将本应由用人单位承担的用人风险和用人成本转移给了劳动者，不仅违背了法律的规定，也侵害了劳动者合法权益，因此无效，C正确。自愿签订的补充协议如果违背了法律的相关规定，则条款无效，对双方均不具有法律约束力，D错误。]
4.B [8月7日某宾馆向电视台租借一台摄像机。庆典之日，工作人员范某不慎摔倒，致使摄像机摔坏，宾馆决定按原价买下以抵偿电视台的损失，于8月9日向电视台负责人表明此意，对方表达同意，至此买卖合同成立生效，生效意味着交付，所以宾馆于8月9日获得摄像机的所有权；依据劳动合同法，宾馆不得借此解除同范某的劳动合同，①③正确。案例中民事法律关系是债权关系，客体是行为，②排除。宾馆于8月9日获得摄像机的所有权，因此9日后宾馆就可以将摄像机出售给他人，④排除。]
5.A [不交社会保险，工伤责任自负。这些约定使超市免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，未保护当事人工伤待遇的合法权益，①②符合题意，③错误。社会保险属于劳动合同的必备条款，材料中的这一规定违背了劳动合同的相关规定，④错误。]
6.D [赵某乘坐公交车，公交公司与赵某之间成立运输合同关系，①错误。公交司机应赵某提前下车要求停车，与赵某的受伤有关联，公交公司应承担无过错侵权责任，②错误。公交司机作为公交公司员工，未在规定的公交站点停车，属于工作失职，没有合理履行公交公司与之签订的合同义务，导致公交公司应承担与赵某的运输合同的违约责任；公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同，③④正确。]
7.A [劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，①正确。刘某在与该公司签订劳动合同时学历造假，违背了诚信原则，所以刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任，②正确。刘某在与该公司签订劳动合同时存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，③错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。]
8.D [劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是工作考核末位并不等于不能胜任工作，甲公司以排在末位为由解除劳动合同并不正当合法，A错误。材料涉及的是公司通过末位淘汰制解除合同，不涉及侵犯劳动者接受职业技能培训的权利，B不符合题意。该案属于劳动纠纷，林某需要经过劳动仲裁程序才能向法院起诉，C错误。甲公司的做法不符合劳动法的相关规定，单方面解除劳动合同需要承担法律责任，D正确。]
9.A [一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，①正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更、②正确。劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，而不是工会，③说法错误。劳动者提起劳动仲裁并不需要和用工单位协商一致，直接申请即可，④错误。]
10.A [甲入职时公司与他签订劳动合同中约定：如因不可控因素导致劳动合同无法继续履行的，不视为公司违约，公司解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿。该约定违反了订立合同应遵循合法、公平的原则，故该合同约定无效，①正确，②错误。劳动争议未经仲裁程序不得向人民法院提起诉讼，故法院会驳回甲的起诉，③正确，④错误。]
11.D [通过法院审理可知，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此公司无权单方面解除劳动合同，①说法错误。由于公司单方面解除与王某的劳动合同，本身违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此该公司应负有解除合同合法性的举证责任，②符合题意。法律规定双方变更劳动合同需要遵循协商一致的原则，因此公司不能随意变更劳动合同内容，③说法错误。根据劳动法的相关规定，用人单位应当遵循协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡，④符合题意。]
12.A [法律规定，劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。直播平台经常要求小张加班，但未给予相应的加班费并且还擅自修改其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响，侵害了小张获取劳动报酬和休息休假的权利，①符合题意。公司未与小张协商擅自修改其直播时间，故直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定，②符合题意。申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经环节，③表述错误。向劳动行政部门投诉不是申请劳动争议仲裁的前置程序，④表述错误。]
13.A [公司以王某“连续旷工5日”为由解除合同，单方解除劳动合同未履行提前告知义务，程序违法，①正确。除特殊情形，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。王某提交病假申请及诊断证明，符合医疗期休息的法定条件，公司无正当理由拒绝并认定旷工，侵犯了其休息休假权，③正确。在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但合同未约定试用期不是用人单位单方解除劳动合同的原因，④错误。]
14.①申请调解。可以向劳动争议调解委员会等组织申请调解，达成调解协议，签订调解协议书。②劳动仲裁。如果小李不接受调解或者调解不成，可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③提起诉讼。经劳动仲裁后，如果小李对仲裁裁决不服或劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的权益。
15.(1)①应当根据法律规定予以补发工资。
②劳动者有休息休假和取得劳动报酬的权利。用人单位不得侵犯其正常休息休假的权利、不得随意扣除其劳动报酬。 ③劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位不得随意解除劳动合同。
(2)有利于提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，实现全面劳动、全面发展；构建和发展和谐劳动关系，调动劳动者的积极性，促进企业发展；彰显公平正义，维护社会稳定。(共34张PPT)
强化练51 做个明白的劳动者
一、选择题(每小题3分，共39分)
1.小安父母已无抚养能力，已满17岁的小安辍学后在夜市打工，跟老板约定工作报酬和时间，虽每晚工作到深夜，但还算愉快。某晚12点，劳动执法人员发现小安不满18周岁，要求老板辞退小安。下列叙述正确的是( )
①劳动法禁止任何单位招用未成年人 ②小安与老板签订的合同需要小安父母的同意方才成立 ③小安自己养活自己，是完全民事行为能力人 ④劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥用职权之嫌
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
D
解析 法律规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，招用已满16周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。小安与老板签订的合同不需要小安父母的同意，小安享有劳动权，执法人员以小安不满18周岁为由要求老板辞退小安的行为有违法律规定，①②说法错误，③④说法正确。
2.汪某以父亲病重进行手术需照顾为由向公司请假(续假)，公司不予批准，并事后以旷工5天、违反公司管理制度为由辞退汪某。汪某诉至法院。法院审理认为，汪某请假事由符合人伦孝道并按照程序履行了请假手续，尽力避免了请假对工作的影响。公司不予批准不近人情，辞退汪某的行为明显不当，属于违法解除劳动合同，判决公司向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。此案例警示用人单位( )
①完善企业用工制度，明确劳动者承担的义务
②严格规范劳动者请假手续，堵塞用工管理漏洞
③关怀劳动者，在用人管理中多些宽容和理解
④积极承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
D
解析 用工制度涉及用人单位与劳动者双方的权利与义务，不能只强调劳动者的义务，并且上述纠纷不是由于企业用工制度中劳动者义务不明确、用工管理存在漏洞引起的，而是用人单位不当处理行为引起的，①②排除。法院审理认为该公司不批准汪某的请假不近人情，说明用人单位在执行用工管理制度时要以人为本，重视人文关怀，多些宽容和理解，要承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观，③④正确。
3.Y公司与员工赵某签订补充协议，约定：若月销售业绩低于3万元，则无工资；连续两个月销售业绩低于3万元，公司将做辞退处理。后公司以张某连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并向赵某发出辞退通知。本案例中( )
A.用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定
B.补充协议非必备条款，故补充协议部分无效
C.该补充协议因为免除了公司法定责任而无效
D.自愿签订的补充协议对双方均有法律约束力
C
解析 劳动者有取得劳动报酬的权利，本案中，Y公司与员工赵某签订的补充协议条款内容违反了这一规定，因此用人单位解除劳动合同的行为是违法的，A错误。该补充协议中的规定应当是合同订立中的必备条款，B错误。该补充协议中的规定相当于将本应由用人单位承担的用人风险和用人成本转移给了劳动者，不仅违背了法律的规定，也侵害了劳动者合法权益，因此无效，C正确。自愿签订的补充协议如果违背了法律的相关规定，则条款无效，对双方均不具有法律约束力，D错误。
4.某宾馆为了8月8日的开业庆典，于8月7日向电视台租借一台摄像机。庆典之日，工作人员范某不慎摔倒，致使摄像机摔坏，宾馆决定按原价买下以抵偿电视台的损失，于8月9日向电视台负责人表明此意，对方表达同意。8月15日，宾馆依约定向电视台支付了价款。下列分析正确的是( )
①宾馆于8月9日获得摄像机的所有权
②案例中民事法律关系的客体是摄像机
③宾馆不得借此解除同范某的劳动合同
④15日前宾馆无权将摄像机出售给他人
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
B
解析 8月7日某宾馆向电视台租借一台摄像机。庆典之日，工作人员范某不慎摔倒，致使摄像机摔坏，宾馆决定按原价买下以抵偿电视台的损失，于8月9日向电视台负责人表明此意，对方表达同意，至此买卖合同成立生效，生效意味着交付，所以宾馆于8月9日获得摄像机的所有权；依据劳动合同法，宾馆不得借此解除同范某的劳动合同，①③正确。案例中民事法律关系是债权关系，客体是行为，②排除。宾馆于8月9日获得摄像机的所有权，因此9日后宾馆就可以将摄像机出售给他人，④排除。
5.(2024·北京大兴三模)小张应聘一家超市收银工作，为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定( )
A
①违背了劳动合同合法公平的原则
②超市免除了自己的法定责任
③保护了当事人工伤待遇的合法权益
④属于劳动合同的可备条款
A.①② B.①③
C.①④ D.②④
解析 不交社会保险，工伤责任自负。这些约定使超市免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，未保护当事人工伤待遇的合法权益，①②符合题意，③错误。社会保险属于劳动合同的必备条款，材料中的这一规定违背了劳动合同的相关规定，④错误。
6.(2024·广西贵港三模)14岁的初中生赵某乘坐本市公交公司3路车回家，为图便捷，赵某要求公交车司机在一弯道处停车让自己下车(此处不是公交公司规定上下乘客的公交站点，赵某的家位于弯道处的马路对面)。公交司机应赵某要求，在公交车尚未停稳的情况下打开车门让赵某下车、随后欲急速驶离，导致赵某从公交车前奔跑着横穿马路，被同向行驶而来的小型轿车撞成重伤。对此，下列说法正确的是( )
①赵某乘坐公交车，公交司机与赵某之间成立运输合同关系
②公交司机应赵某提前下车要求停车，公交公司不必承担责任
③公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同
④公交司机没有合理履行合同义务，导致公交公司应承担违约责任
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
D
解析 赵某乘坐公交车，公交公司与赵某之间成立运输合同关系，①错误。公交司机应赵某提前下车要求停车，与赵某的受伤有关联，公交公司应承担无过错侵权责任，②错误。公交司机作为公交公司员工，未在规定的公交站点停车，属于工作失职，没有合理履行公交公司与之签订的合同义务，导致公交公司应承担与赵某的运输合同的违约责任；公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同，③④正确。
7.(2025·云南阶段练习)河南省郑州市刘某伪造北京一所大学的博士学位，郑州航空工业管理学院信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待遇给了刘某4万元安家费与住房一套，后经核查发现刘某学历造假，遂与其解除劳动合同，并将其诉至法院。下列说法正确的是( )
①劳动合同签订后应依法履行，不得随意变更
②刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任
③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力
④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
A
解析 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，①正确。刘某在与该公司签订劳动合同时学历造假，违背了诚信原则，所以刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任，②正确。刘某在与该公司签订劳动合同时存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，③错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
8.(2025·江苏南京开学考试)甲公司为激发员工积极性，制定了“员工末位淘汰制方案”，规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此认识正确的是( )
A.林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法
B.甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
C.林某若对解除合同不服，可以直接向法院起诉
D.甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任
D
解析 劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是工作考核末位并不等于不能胜任工作，甲公司以排在末位为由解除劳动合同并不正当合法，A错误。材料涉及的是公司通过末位淘汰制解除合同，不涉及侵犯劳动者接受职业技能培训的权利，B不符合题意。该案属于劳动纠纷，林某需要经过劳动仲裁程序才能向法院起诉，C错误。甲公司的做法不符合劳动法的相关规定，单方面解除劳动合同需要承担法律责任，D正确。
A
9.(2025·安徽合肥开学考试)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。对此( )
①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本
②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用
③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿
④劳动者可在与用人单位协商一致的基础上提起劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析 一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，①正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更、②正确。劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，而不是工会，③说法错误。劳动者提起劳动仲裁并不需要和用工单位协商一致，直接申请即可，④错误。
10.(2025·湖南郴州阶段练习)2023年3月，甲入职时公司与他签订劳动合同中约定：如因不可控因素导致劳动合同无法继续履行的，不视为公司违约，公司解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿。2023年10月，甲从事的一个外部服务项目合同到期终止。公司决定与甲解除劳动关系，并以劳动合同有约定为由，告诉他公司无需支付经济补偿。甲不服公司的决定，向法院起诉要求支付经济补偿。对该案例分析正确的是( )
①用人单位违反了订立合同应遵循合法、公平的原则，故该合同约定无效
②合同条款公司已提前告知甲，且合同为甲自愿签订，故合同成立且有效
③劳动争议未经仲裁程序不得向人民法院提起诉讼，故法院会驳回甲的起诉
④当事人可直接通过诉讼途径维护自己的合法权益，故法院会支持甲的诉求
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
A
解析 甲入职时公司与他签订劳动合同中约定：如因不可控因素导致劳动合同无法继续履行的，不视为公司违约，公司解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿。该约定违反了订立合同应遵循合法、公平的原则，故该合同约定无效，①正确，②错误。劳动争议未经仲裁程序不得向人民法院提起诉讼，故法院会驳回甲的起诉，③正确，④错误。
11.王某未按公司要求参加岗位竞聘工作且拒绝服从调岗安排，公司因此单方面解除了与王某的劳动合同。王某申请仲裁后，双方均不服仲裁裁决，提起诉讼。法院审理认为，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，解除合同缺乏依据，应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。对本案认识正确的是( )
①王某未遵守公司的岗位竞聘制度，公司有权单方面解除劳动合同
②公司解除与王某的劳动合同，应负有解除合同合法性的举证责任
③公司因王某不服从公司的工作安排，可以变更劳动合同约定的内容
④公司应依据协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
D
解析 通过法院审理可知，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此公司无权单方面解除劳动合同，①说法错误。由于公司单方面解除与王某的劳动合同，本身违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此该公司应负有解除合同合法性的举证责任，②符合题意。法律规定双方变更劳动合同需要遵循协商一致的原则，因此公司不能随意变更劳动合同内容，③说法错误。根据劳动法的相关规定，用人单位应当遵循协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡，④符合题意。
12.小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工作半年后，小张发现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。此外，公司还擅自修改了其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响。小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动争议下列说法正确的是( )
①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利 ②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定 ③申请劳动争议仲裁，这是小张解决纠纷的必经环节 ④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
A
解析 法律规定，劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。直播平台经常要求小张加班，但未给予相应的加班费并且还擅自修改其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响，侵害了小张获取劳动报酬和休息休假的权利，①符合题意。公司未与小张协商擅自修改其直播时间，故直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定，②符合题意。申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经环节，③表述错误。向劳动行政部门投诉不是申请劳动争议仲裁的前置程序，④表述错误。
13.(2025·广东清远二模)王某与某物流公司签订劳动合同后，被安排夜间驾驶货车。半年后，王某因长期熬夜患严重失眠症，医生建议休息治疗。王某提交病假申请并提供诊断证明，但公司以“岗位缺人”为由拒绝，并以其“连续旷工5日”为由解除合同。本案中( )
①公司单方解除劳动合同未履行提前告知义务，程序违法
②王某可向法院提起诉讼，或向劳动仲裁委员会申请仲裁
③王某提交了病假申请和诊断书，公司侵犯其休息休假权
④因劳动合同未约定试用期，用人单位不得单方解除合同
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
A
解析 公司以王某“连续旷工5日”为由解除合同，单方解除劳动合同未履行提前告知义务，程序违法，①正确。除特殊情形，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。王某提交病假申请及诊断证明，符合医疗期休息的法定条件，公司无正当理由拒绝并认定旷工，侵犯了其休息休假权，③正确。在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但合同未约定试用期不是用人单位单方解除劳动合同的原因，④错误。
二、非选择题(共26分)
14.(2025·河南濮阳阶段练习)阅读材料，完成下列要求。
2024年，小李在一家颇具规模的互联网企业担任程序员。随着市场竞争的加剧，公司为了赶项目进度，频繁要求员工加班。在连续几个月的高强度工作后，小李发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资。他多次找到部门领导协商，希望公司能按照规定支付加班报酬，但得到的回应却总是含糊其词，问题始终没有得到妥善解决。在与同事交流中，小李发现很多人也有同样的遭遇，但大家都因为担心失去工作而不敢轻易采取行动。经过深思熟虑后，小李决定勇敢地站出来维护自己的合法权益。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，说明除协商外，小李还可以通过哪些方式解决与公司之间的劳动争议。(9分)
答案 ①申请调解。可以向劳动争议调解委员会等组织申请调解，达成调解协议，签订调解协议书。②劳动仲裁。如果小李不接受调解或者调解不成，可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③提起诉讼。经劳动仲裁后，如果小李对仲裁裁决不服或劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的权益。
15.(2025·山东潍坊开学考试)阅读材料，回答问题。
光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。
案例一 小刘于2024年3月9日进入某食品包装公司工作，劳动合同约定合同期限三年。2024年4月11日，小刘经医院检查发现自己怀孕。一个月后，食品包装公司以“不适合出差”“不能胜任高强度工作”等理由，向其发送试用期不合格通知书，要求小刘办理离职手续。
案例二 李某在J省某服饰公司工作。因妻子待产，李某履行公司请假手续后于2024年1月2日起回家陪产未再出勤。十天后，李某回到公司继续工作。月底，公司结算工资时，李某发现工资明细里扣除了陪产10天假期的工资。
《J省人口与计划生育条例》第二十四条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天……
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资。
案例三 某晚，为了联络感情、搞好同事关系，张某以私人名义邀请同事马某、徐某等一行人，到公司附近的饭店就餐。但是席间因对琐事观点不一、发生争吵，加之酒精的作用，张某摆脱徐某劝解时，不小心挥肘误伤到同事马某，致使马某下巴脱臼、入院治疗。事发一周后，张某收到公司邮寄的解除劳动合同通知书，指出其言行无状、谩骂员工、败坏公司形象，公司决定与其解除劳动关系。
(1)分析以上案例中公司的行为，参考示例，完成下表。(9分)
案例 应承担的责任 法律依据
案例一 继续履行劳动合同 劳动者有平等就业的权利。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意解除劳动合同。
案例二 ① ②
案例三 继续履行劳动合同 ③
答案 ①应当根据法律规定予以补发工资。②劳动者有休息休假和取得劳动报酬的权利。用人单位不得侵犯其正常休息休假的权利、不得随意扣除其劳动报酬。 ③劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位不得随意解除劳动合同。
(2)综合以上案例，简析维护劳动者合法权益的现实意义。(8分)
答案 有利于提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，实现全面劳动、全面发展；构建和发展和谐劳动关系，调动劳动者的积极性，促进企业发展；彰显公平正义，维护社会稳定。
